Bauen Sie auf uns
Generationswechsel Mittelstand ist der M & A – Architekt für Ihre Unternehmenstransaktionen.
Unabhängig davon, ob es sich um einen Generationswechsel im Familienunternehmen oder die Übernahme eines Unternehmens handelt: Nachfolgeregelungen sind in ihrer Kopplung einer Vielzahl von Interessen immer komplex und bieten damit eine Herausforderung, der wir uns sehr gerne stellen.
Wir verstehen uns dabei als Architekt des Prozesses und geben Ihnen Umsetzungssicherheit, indem wir Ihr Projekt wie ein Architekt den Bau eines Hauses begleiten und gestalten: Vom ersten Gedanken daran, bis zur Bauabnahme.
Mit einem erfahrenen M&A-Architekten an Ihrer Seite, der Sie professionell berät, ergeben sich immer mehr Chancen, denn Risiken. Darum dreht sich unser übergeordneter Beratungsansatz:
Wir planen Ihren Transaktionserfolg.
Bauen Sie auf uns.
Die Herausforderung
Jährlich werden in Deutschland rund 72.000 Unternehmen an Nachfolger übergeben. Am Erfolg der Übernahme hängen in den kommenden Jahren rund fünf Millionen Arbeitsplätze. Da lässt eine Quote von rund 30 % gescheiterter Übergänge aufhorchen. Doch nicht verwunderlich, angesichts der möglichen Konflikte, die sich im Spannungsfeld zwischen Unternehmens- und Familieninteressen sowie der Vermögens- und Einkommenssicherung ergeben können.
Die häufigsten Gründe dafür sind unabhängig von Branche und Größe des Unternehmens:
- Das mutmaßliche Risiko des Generationswechsels überlagert die intransparenten Chancen.
- Es fehlt eine strukturierte Zukunftsplanung mit verbindlich festgelegten Zielen.
Damit ist klar, wo unsere Arbeit ihren Fokus hat, auf der Entwicklung einer ganzheitlichen Strategie, die die erfolgreiche Fortführung des Unternehmens als Basis nimmt, um es als Einkommensquelle zu sichern und weiterzuentwickeln.
Martin Janssen weiß: “Häufig spielen emotionale Aspekte bei einem Generationswechsel, wie die Erhaltung des eigenen Lebenswerkes und die Verwirklichung der Lebensplanung eine wesentliche Rolle. Diese Aspekte müssen berücksichtigt werden, um die erfolgreiche Fortführung des Unternehmens zu sichern.“
Er erfüllt dabei das Bedürfnis nach einer umfassenden Betreuung aus einer Hand: Das von ihm gegründete Expertenzentrum für den Generationswechsel, besteht aus erfahrenen Unternehmensberatern, Spezialanwälten, Steuerberatern und anderen Dienstleistern.
Damit deckt es alle Fragen mittelständischer Unternehmer zum Thema Generationswechsel ab und gewährleistet die:
- Verantwortlichkeit sämtlicher Aspekte und Handlungsfelder in einer Hand
- Identifikation sämtlicher Potentiale des Unternehmens
- Koordination aller zukünftigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten